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「明珠国际娱乐在线站」老板看着目标望眼欲穿,员工看着目标却不紧不慢、麻木不仁!

发布时间:2020-01-09 12:16:20 人气:2566

 

「明珠国际娱乐在线站」老板看着目标望眼欲穿,员工看着目标却不紧不慢、麻木不仁!

明珠国际娱乐在线站,▲ 2019年一个季度已经过去,2019目标完成1/4了吗?

▲ 年初定目标时,全公司上下雄心勃勃,信心满满。

▲ 刚刚一个季度,团队不是中途放弃,就是进展延迟,或者根本就还没着手实施?

▲ 老板看着目标望眼欲穿,员工看着目标却不紧不慢、麻木不仁!

▲ 别人手下五虎上将,为何我总是单枪匹马?

▲ 别人能管几十万人,为何我管几十人都费牛劲?

▲ 帅气的你,如何告别议而不决、决而不行、行而不果的死穴?

▲ 冠军的你,如何如何让吹过的牛、定下的目标不流产?

陈平老师精心打造《结果管控兵法》专题,给你一套从战略到结果的管控兵法,让您企业议必决、决必行、行必果!

第五集:执行力一定是检查出来的,老板要花1/3的时间检查工作!

如何从检查到自查?让员工主动承担责任,提高工作效率,增强团队凝聚力!

为什么尤其是这些小企业的员工的执行力很差,为什么我们定的目标最终都流产了,我们吹得牛逼最后都吹破了,为什么完不成呢?

就是因为咱们没有检查线,领导要花3分之1的时间检查工作,而非不断的安排工作!

第六集:如何培养员工主动汇报的习惯,建立24小时主动复命制?

明白的员工都知道向上级做主动汇报,主动汇报程度决定放心程度!

一个员工,如果想被重用,你就必须让别人放心,如果你想让别人放心,你就多做主动汇报。所以呢老板在公司里面啊,一定要建立一个制度,如果你能把这个制度建立起来,你们团队不得了,叫做24小时主动复命。

第七集:钱散尽,事无果。老板孤独,员工冷漠!如果一个公司奖罚错位,努力全白费!

第八集:你的管控系统打通了吗?企业如何将5r管控系统真正执行起来?

5r管控系统最高境界是个体化,将5r变成每一个人的思维方式或者每一个人的行动惯性,当每个人的行动惯性起来了,那么5r在你们公司自然就能导入了。

你们公司今天用这用不起来,用那用不起来的原因不是哪个东西有问题,不是哪个知识或者哪个工具有问题,而是你们公司人的执行惯性有问题,执行惯性出了问题,再科学的工具也无效。

凡是工作,必有计划;

凡是计划,必有结果;

凡是结果,必有责任;

凡是责任,必有检查;

凡是检查,必有汇报;

凡是汇报,必有奖罚!

一共12集管理系统大课,一套百家名企管控兵法、8大落地工具帮您锻造一支信守承诺、使命必达的执行铁军!

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